人才管理
人才管理從戰略和組織發(fā)展需求出發(fā)，圍繞人才隊伍建設，針對不同人才群體形成差異化的管理系統，構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環(huán)。
推動(dòng)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。
人才觀(guān)
秉持“尊重人的價(jià)值、開(kāi)發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，打造成一個(gè)海納百川的組織，源源不斷的人在這里實(shí)現自己的人生夢(mèng)想。
培養和造就一支創(chuàng )造組織優(yōu)勢、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實(shí)現，是持續不斷的人才追求。
從生活、情感、成長(cháng)環(huán)節關(guān)愛(ài)員工。